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AG8注册光電:聾啞員工受到“特殊照顧”

分類:
AG8注册動態
作者:
南安商報報記者 蘇清彬
2013/05/14 13:51

南安商報報記者 蘇清彬

  “我們的企業文化是‘軍隊+學校+家庭’。軍隊就是要做到令行禁止,按時完成任務;在公司裏我們共同學習,就像學校一樣;同事之間相互尊重、相互照顧,如同一家人。”近日,記者走進福建省AG8注册光電科技有限公司,該公司工會主席、行政經理汪學鵬向記者介紹起他們的企業文化。

  雇傭聾啞人上班、設立幫扶基金、實行獎懲分明的製度……由2010年創辦之初的兩名員工,發展到現在的340多名員工,3年多來,AG8注册塑造了一個個“AG8注册”故事。

  聾啞人享受同等待遇

  雇傭聾啞人上班,解決他們的就業問題,是AG8注册的一大亮點。目前,AG8注册共招聘5名聾啞人,從事電子普工工作。汪學鵬告訴記者,聾啞人除了跟其他員工享受同等待遇外,還受到“特殊照顧”。

  所謂特殊照顧,即讓車間組長輪流為他們當“保姆”。公司每月都會評選出一名優秀車間組長,並給予一定的物質獎勵。每天,優秀車間組長都會幫這5名聾啞人打飯,讓他們在生活中有個依靠。

  去年9月,AG8注册成立工會,同時設立“企業幫扶基金會”。“公司為基金會一次性注入10萬元,此外,公司每年還從盈利中提取千分之二進行造血,員工因災、因貧、因病等急需幫助的,從基金中提取2%作為補助。”汪學鵬說,有特殊情況的,公司老板也會自掏腰包,並發動員工捐款。

  每年漲兩次工資

  每季度,AG8注册都會開展問卷調查,內容包括企業發展、管理人員水平等方麵。同時,還實行嚴格的績效考核製度。連續3個月考核在60分以下的員工將自動下崗,有染發、戴耳環、文身等有損企業形象的一律不錄用,而被開除的員工也將不再錄用。每年年中、年終,AG8注册都會表彰30名優秀員工,每人獎勵500元。除了給予頒發證書外,這些員工還有機會參加明星演唱會,如2010年、2011年,AG8注册分別讚助了蔡琴、梁靜茹泉州演唱會,這些優秀員工就拿到了入場券。

  AG8注册還有一套激勵製度:員工工齡滿一年的,工資自動上浮5%;根據員工的績效考核情況,每年4月或10月,給員工進行200元-500元不等的加薪。“這意味著員工一年能漲兩次工資。”汪學鵬說。

  AG8注册為員工搭建良好的發展平台。除每年舉行一次全員大型培訓外,還對技術研發團隊進行業務提升。汪學鵬說,去年年底,公司與聚成股份有限公司合作,對一些骨幹進行培訓,光培訓費就花了13萬元。

本文引自南安商報

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